Obecnie żyjemy w czasach szybkich zmian. Czasami są one małe, często szybkie, niekiedy niezauważalne a często trudne i wymagające. 

Myślę, że przed dużą częścią tych zmian nie możemy się uchronić. Niektóre są nieodzowna częścią naszego życia. Wiele z nich dzieje się bez naszej akceptacji. 

Czy możemy coś z tym zrobić? Uważam , że tak jeśli podejdziemy do zmiany jako transformacji czyli procesu przebudowy. Transformacja to przede wszystkim przebudowa. Aby rozpocząć ten proces musimy rozmontować to jest istnieje dotychczas. Dotyczy to przekonań, postępowania, schematów ale też relacji i naszych umiejętności. Rzeczy dobrych i pomocnych na ten moment ale też tych które nam nie służą. 

Transformacja nie potrzebuje burzenia czy niszczenia, potrzebuje stabilnego gruntu na którym oprze "coś nowego".

"Stabilny grunt" potrzebuje zasobów, które są ugruntowane. Mogą to być zasoby własne, relacje.

Zmiana często kojarzy nam się z radykalnymi decyzjami, odcięciem od przeszłości i koniecznością rozpoczęcia wszystkiego od nowa. Wierzymy, że aby zbudować coś lepszego, najpierw musimy zburzyć to, co istnieje. Tymczasem prawdziwa transformacja nie zawsze zaczyna się od rewolucji. Często zaczyna się od refleksji.

Nie wszystko, co stare, jest złe. Nie wszystko, co znane, nas ogranicza. W naszym życiu, relacjach, pracy czy organizacjach istnieją wartości, doświadczenia, umiejętności i zasoby, które mogą stać się fundamentem kolejnego etapu rozwoju.

Zmiana nie powinna oznaczać odrzucenia wszystkiego, co było. Powinna oznaczać umiejętność rozpoznania, co warto zachować, co należy poprawić, a z czego rzeczywiście trzeba zrezygnować.

Z psychologicznego punktu widzenia poczucie stabilności i bezpieczeństwa pomaga nam lepiej adaptować się do nowych okoliczności. Kiedy mamy punkt oparcia, łatwiej podejmujemy ryzyko, uczymy się nowych rzeczy i wychodzimy poza dotychczasowe schematy. Bez fundamentów zmiana może stać się chaosem, a nie rozwojem.

Dlatego konstruktywna transformacja wymaga trzech rzeczy: świadomości, odwagi i konsekwencji.

• Świadomości – aby wiedzieć, dlaczego chcemy coś zmienić i jaki cel chcemy osiągnąć.

• Odwagi – aby zakwestionować dotychczasowe rozwiązania i otworzyć się na nowe możliwości.

• Konsekwencji – aby nie mylić chwilowego impulsu z długofalowym procesem rozwoju.

Niezależnie od tego, czy zmieniamy własne życie, sposób myślenia, relacje, czy kierunek rozwoju zawodowego, warto pamiętać, że skuteczna transformacja nie polega na tym, aby stracić wszystko, co znane. Polega na tym, aby świadomie wybrać, co zabieramy ze sobą w przyszłość.

Nie budujmy zmian na gruzach, jeśli możemy budować je na solidnych fundamentach.

Bo prawdziwy rozwój nie polega na tym, by stać się kimś zupełnie innym. Polega na tym, by świadomie stać się lepszą wersją tego, kim możemy być.

Be the change. Be the one.

Magda

Artykuły z tej kategorii